Unser einzigartiger innovativer Ansatz

 

Menschen sind grundsätzlich leistungsinteressiert und leistungsbereit. Menschen verschwenden nicht vorsätzlich Zeit, Geld und Material.

Für  Verschwendungen sind meistens Umstände ursächlich, die nicht in ihrem Einflussbereich liegen oder nicht erkannt werden.

SPR 4.0 deckt diese Umstände auf.

Die bekannten Optimierungsmaßnahmen in Kreditinstituten führen nicht zu allen tatsächlich möglichen Ergebnissen. 
Denn: ohne gemessene Daten, können solche Maßnahmen nicht umfassend funktionieren.

SPR 4.0 misst diese Daten.

 

Ein neuer Ansatz – keine Analyse
Leicht einsetzbar – keine Softwareinstallation
Wenig Aufwand – keine Zeitaufnahmen
Fair und ehrlich – keine Leistungsmessung

SPR 4.0 - boosting business

Was man nicht messen kann, kann man nicht lenken.
Peter F. Drucker Ökonom, Management-Vordenker

 

Sind bereits viele Möglichkeiten der Optimierung ausgeschöpft, findet SPR 4.0 die letzen, verborgenen Potenziale.

 

  • maßgeschneidert für Ihr Kreditinstitut
  • flächendeckende Messung
  • Einbeziehung aller Beschäftigten
  • nicht durch hierarchische Ebenen gefiltert
  • kein Projekt erforderlich, ressourcenschonend
  • konkrete Daten statt Vermutung
  • Kennzahlen, wo Sie heute noch keine haben
  • Ressourcen gezielter einsetzen
  • gezielte Ursachenbehebung
  • Fortschritt erkennen durch Folgemessungen
  • klare operationale Zielwerte
  • transparentes Bild der tatsächlichen Leistungsfähigkeit 

 

SPR 4.0 liefert Daten aus ihrem Kreditinstitut, die bisher in keinem System vorhanden sind.
Ihre stillen ProduktivitätsReserven liegen klar auf der Hand.

SPR 4.0 gibt Ihnen das Handwerkszeug, gezielt und nachhaltig selbst Verbesserungen umzusetzen.
Zufriedene Mitarbeiter. Mehr Produktivität. Garantiert.

Nutzen

Mit SPR 4.0 können Sie

 

  • die Produktivität steigern durch Abstellen störender Einflüsse in den Arbeitsabläufen
  • die Fehlerkultur verbessern
  • den Stress-Level der Organisation senken
  • die cost-income-ratio verbessern, ohne zwangsläufig Personal abzubauen
  • die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Markt und Marktfolge signifikant verbessern
  • die Fluktuation ausgleichen
  • die Bearbeitungsdauer von gewerblichen Kreditanträgen im risikorelevanten Geschäft mehr als halbieren
  • die Zinserträge verbessern
  • den Informationsfluss außerhalb Ihrer IT Systeme verbessern (z.B. OS plus, agree21) 

 

SPR 4.0 kann noch viel mehr.

Gerne zeigen wir Ihnen als Geschäftsleitung die individuellen Möglichkeiten von SPR 4.0 auf.

 

Jetzt unverbindlichen telefonischen Kennenlern-Termin vereinbaren

Mit Bestätigung des Termins erhalten Sie während des Telefonats einen zeitlich befristeten Zugang zu unserem DATA-Room. Dort präsentieren und erläutern wir Ihnen Ergebnisse und Echt-Daten aus SPR 4.0. So erleben Sie in einem kurzen Ausschnitt die enormen Möglichkeiten von SPR 4.0.

Lernen Sie jetzt die umfangreichen Einsatzmöglichkeiten und das Potential von SPR 4.0 kennen:

 

Einsatzbereiche

 

Durch SPR 4.0 können störenden Einflüsse auf die Arbeitsabläufe eliminiert und die Erträge gesteigert werden

 

Speziell für

Genossenschaftsbanken

Krankenkassen

Privatbanken

Sparkassen

Versicherungen

 

SPR 4.0 identifiziert die verborgenen Produktivitätskiller und deren Ursachen

SPR 4.0 lokalisiert genau wo sie sich in der Organisation befinden

Referenzen

 

Ludwig Zitzmann

 

Die flächendeckende SPR-Messung war ein voller Erfolg. Mit über 87 % war die Akzeptanz viel höher als sonst. Unser Personalrat hat SPR 4.0 voll unterstützt. Ein wichtiger Vorteil ist, dass das Messsystem individuell auf die Gegebenheiten unserer Sparkasse ausgelegt wurde. Für viele bisher gefühlte Themen, haben wir nun gemessene Daten. Wir können viel gezielter vorgehen. Durch die Folgemessung erhalten wir Vergleichsdaten, die uns Aufschluss über unsere konkreten Fortschritte geben werden. Für uns ist SPR 4.0 ein Gewinn.

Ludwig Zitzmann, Vorsitzender des Vorstands, Sparkasse Oberpfalz Nord


 

Herbert Wittl

 

Wir waren angenehm überrascht über die positive Resonanz unserer Mannschaft. Die Beteiligung war mit 94 Prozent außergewöhnlich hoch. Der zeitliche Aufwand unsererseits war gering. Der digitale SPR Navigator ist übersichtlich und leicht zu bedienen. Die Messwerte geben uns einen sehr guten Einblick in unser bisher verborgenes Potenzial. Wir haben Stille ProduktivitätsReserven im zweistelligen Prozentbereich entdeckt, obwohl wir in der Vergangenheit schon viel optimiert haben.

Herbert Wittl, Geschäftsführer STRAMA-MPS Maschinenbau


 

Jochen Büntgen

 

Ihr Vorgehen, über die sogenannten weichen Bereiche wie Kommunikation, Kooperation und Zielkonflikte zu kommen, hat sich als zielführend erwiesen. Durch den IT-gestützten Ansatz waren die Mitarbeiter eingebunden, ohne dass personalintensive, flächendeckende Interviews geführt werden mussten. Wir konnten die Produktivität erheblich steigern.

Jochen Büntgen, Geschäftsführer TUIfly


 



 

"Die Zusammenarbeit mit der Firma Dr. Kramer und Kollegen war mehr als zufriedenstellend - sehr professionell, sehr zuverlässig, Top Preis-Leistungsverhältnis und absolut freundlich und zuvorkommende Art. Das Ergebnis, dass die Messung hervorgebracht hat, war aussagekräftig und stiftete den große Nutzen die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern."

Thomas Fischer, Leiter Strategie & Entwicklung

Team

Familienunternehmen, gegründet 2000 in Hamburg, seit 2009 in Bayern, eine Niederlassung in Hamburg.

 

 

 

Unsere
Werte

So arbeiten wir

  • Wir übernehmen Verantwortung.
  • Problemlösung war gestern. Ursachenbehebung ist heute und morgen.
  • Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang. Wir respektieren andere Meinungen.
  • Wir arbeiten gründlich und sorgfältig. Gründlichkeit geht vor Schnelligkeit.
  • Wir sind zuverlässig und halten unsere Zusagen ein.
  • Wir garantieren Vertraulichkeit.
  • Wir sagen Ihnen die Wahrheit über Risiken und Chancen. Wir beschönigen Ergebnisse nicht.
  • Wir bringen durch unsere Erfahrung neue Impulse, Ideen und Know-how ein.

Unsere Werte

Respekt -Respektvoll zu sein heißt, allen Personen die gleiche Wertschätzung entgegenzubringen, wie man sie für sich selbst wünscht.

Mut - Mutig zu sein, ist die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen, obwohl Risiken bestehen und es keine Garantie für das Gelingen gibt.

Offenheit - Offen zu sein, bedeutet Meinungen und Personen gegenüber ohne Vorbehalte zu sein und sie mit ihren Beiträgen konstruktiv aufzunehmen.

Fokus - Fokussiert zu sein, ist die Konzentration auf das Wesentliche, die Ausblendung sekundärer Themen, die Vermeidung von Verzettelung.

Verbindlichkeit -Verbindlich zu sein, ist zu tun was man zugesagt hat, sodass andere Menschen sich darauf verlassen können.

 

 

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